‘瑪卡造船’的變化只是‘瑪卡科技’快速崛起的一個(gè)縮影，它引起了國際財經(jīng)界的一些關(guān)注，并且開(kāi)始帶動(dòng)著(zhù)全球造船領(lǐng)域的向著(zhù)不可預知的未來(lái)前進(jìn)。但是在‘瑪卡科技’的內部，絕大多數的員工并沒(méi)有創(chuàng )造歷史的覺(jué)悟，仍舊是把‘瑪卡造船’視作一家普通的子公司罷了。
這也是很正常的，‘瑪卡科技’之內絕大多數的部門(mén)都在引領(lǐng)各自行業(yè)的潮流以及發(fā)展方向，層出不窮的劃時(shí)代產(chǎn)品不斷出現，已經(jīng)讓‘瑪卡科技’的員工有些見(jiàn)慣不怪了。如今的‘瑪卡科技’仍在源源不斷地開(kāi)發(fā)各種新產(chǎn)品、新技術(shù)，讓‘瑪卡空間’的員工根本無(wú)暇去顧及太多有的沒(méi)的。
更何況，隨著(zhù)年底的臨近，有關(guān)‘瑪卡科技’年底獎金的發(fā)放規模、發(fā)放方式等等也分散了員工們的一些精力，他們更是沒(méi)有時(shí)間感嘆‘瑪卡造船’正在以及即將創(chuàng )造的歷史了。
去年，‘瑪卡科技’總共創(chuàng )造了40億的銷(xiāo)售收入，實(shí)現賬面利潤15個(gè)億，接近40%的利潤率也創(chuàng )造了一個(gè)令人咂舌的奇跡。不過(guò)，讓外界和企業(yè)員工們更為驚嘆的是，段磊的大手筆，他居然一次性地拿出公司利潤的10%，作為年底獎金發(fā)放給公司的員工。
在去年的時(shí)候，‘瑪卡科技’表現最差的員工以及剛剛入職不到半年的新晉員工，也能拿到相當半年基本工資的年終獎金?；蛟S，對于煙草、石油、電力、通訊行業(yè)的壟斷企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的年終獎金并不算太多，但是在民營(yíng)企業(yè)里，已經(jīng)算是大手筆了。
更何況，段磊還根據‘叮?！y計的信息，對所有的員工進(jìn)行評價(jià)，從而確定了員工年終獎金的等級。
一般來(lái)說(shuō)，表現良好的員工能夠拿到相當于一年基本工資的年底紅包；工作認真負責的員工足以拿到一年半至兩年的薪水，至于那些表現優(yōu)異的員工，紅包更是令人眼饞。
至于像金鑫、康老、張浦仕、劉雯婧等元老以及對‘瑪卡科技’擁有巨大貢獻的員工，他們年底紅包的等級已經(jīng)突破了百萬(wàn)級別，讓這些高層管理人員已經(jīng)進(jìn)入了海城職業(yè)經(jīng)理人的金領(lǐng)行列。
2016年前11個(gè)月，‘瑪卡科技’累積銷(xiāo)售收入超過(guò)了140億，預計全年將會(huì )突破150億，實(shí)現利潤50億rmb。
或許對于三大油桶以及電信運營(yíng)商來(lái)說(shuō)，這樣的年收以及利潤并不值得炫耀，但是對于‘瑪卡科技’這樣一家剛剛成立四年的企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是堪稱(chēng)神奇了。
公司的營(yíng)收和利潤比去年增加了兩倍以上，雖然公司的員工也猛增了數千人，但是‘瑪卡科技’的員工對于年終獎金還是異常期待的！
不過(guò)，截止目前為止，無(wú)論是段磊還是段秉義、秦懷玉等等公司高層，還未曾對年終獎金的數量以及發(fā)放方案發(fā)表過(guò)任何言論，讓員工們在滿(mǎn)心期待的同時(shí)也是有些七上八下！
畢竟，雖然公司的發(fā)展異?？焖?，但是隨著(zhù)公司將會(huì )在2017年啟動(dòng)諸多的新項目，有些員工擔心今年的年終獎金縮水也是很正常的。
畢竟，僅僅‘雙螺旋樓’的項目，就需要50億美元約合300億rmb，雖說(shuō)這個(gè)項目需要三年的建設時(shí)間，但是算下來(lái)也會(huì )給‘瑪卡科技’帶來(lái)沉重的資金壓力。
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