不過(guò)，員工們即便在心里浮想聯(lián)翩，也不會(huì )有人有太多的意見(jiàn)，畢竟‘瑪卡科技’平時(shí)的薪酬就已經(jīng)比別的企業(yè)高出不少，對此員工們也沒(méi)有什么好抱怨的。
再說(shuō)了，即便公司今年無(wú)法發(fā)放獎金，但是隨著(zhù)公司的規模和效益越來(lái)越好，員工未來(lái)的待遇也會(huì )隨之水漲船高，對此，‘瑪卡科技’上下都是充滿(mǎn)信心。
…………
段磊這個(gè)人形圖章在朱浩洋的協(xié)助下，把‘瑪卡造船’擴展所需要的各種資金、人員招聘等文件簽署之后，段磊很快就陷入了無(wú)所事事的境地。這也難怪，畢竟‘叮?！刂频娜粘９芾硐到y足夠完備，再加上朱浩洋、段秉義等高層管理人員的敬業(yè)能干，使得段磊不需要事必親躬。
當然了，關(guān)于公司年終獎金的發(fā)放金額、發(fā)放方式等等，也已經(jīng)是在段磊的腦海中形成了一個(gè)較為完善的方案。畢竟，今年‘瑪卡科技’的發(fā)展確實(shí)進(jìn)入了一個(gè)良性循環(huán)的狀態(tài)，若是段磊吝于一些年終獎金，多少還是會(huì )有些挫傷員工們的積極性。
再說(shuō)了，雖然‘雙螺旋樓’、‘核聚變電站’等項目需要大量的資金以及物力，但是這并不會(huì )成為段磊取消年底獎金的因素。
畢竟，‘抗癌1號’未來(lái)的盈利數目是極大的，用‘抗癌1號’的預期利潤來(lái)支付‘雙螺旋樓’的建設資金，對于‘瑪卡科技’的現金流并不會(huì )造成太大的壓力。
和去年的比例一樣，段磊打算拿出10%的利潤，給員工們發(fā)放年終獎金。不過(guò)，5個(gè)億的資金和不到五千員的員工數量，在比例上確實(shí)有些嚇人！
按照這個(gè)比例，平均每一位員工將會(huì )拿到超過(guò)10萬(wàn)rmb的年終獎金，這一數字確實(shí)是有些嚇人。
恐怕‘瑪卡科技’把這個(gè)年終獎金方案公布之后，就會(huì )迎來(lái)全國媒體以及民眾的高度關(guān)注！或許，被媒體冠上‘華夏最會(huì )發(fā)獎金的民營(yíng)企業(yè)’也是很正常的一件事情。
不過(guò)，這也是段磊的一個(gè)宣傳策略之一，畢竟現階段的‘瑪卡科技’要想吸引更多的精英人才加盟，就必須制造出更多更好的形象。
之前，建設世界第一高樓‘雙螺旋樓’項目就是其中之一，而如今，向公眾們傳遞‘瑪卡科技’優(yōu)厚的薪酬水平，也是一個(gè)相當重要的手段。
為了‘瑪卡科技’的發(fā)展，段磊可謂是絞盡腦汁！。如果您喜歡這部作品，歡迎您來(lái)起點(diǎn)18wenku.投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動(dòng)力。
【本章閱讀完畢，更多請搜索666文學(xué);http://hfozwsp.com 閱讀更多精彩小說(shuō)】