但是她們都是屬于實習生，兼職工作，所以只能拿到相應薪水的百分之六十。
這個薪水標準，毫無疑問在國內屬于最頂級的范疇，2002年時，國內互聯(lián)網(wǎng)公司，把那些頗有名氣的都算上，可能總監(jiān)級別的薪水，也就是一年拿個二三十萬而已。
但是星科技，直接把這個標準翻了一番！
要做大公司，必須能吸引最頂尖的人才。
一個新公司，靠什么來吸引人才呢？
宇文飛認為，光靠畫餅是不行的，畫餅對于剛出校門的職場萌新們來說可能還有作用，但是對于那些真正的職場精英、技術精英來說，顯然就是笑話了。
良好的企業(yè)平臺，極具上升空間的晉升體系，完善的企業(yè)制度，當然少不了優(yōu)厚的待遇，這些東西，才是實實在在的，才能吸引到真正的人才。
雖然這樣做，資金壓力很大，人力成本非常高，但是只要能把公司做起來，那一切都是值得的。
過了一兩年后，這些成本，都會有各路vc搶著為宇文飛支付賬單！
從長遠來看，現(xiàn)在付出的高人力成本，都將獲得豐厚的回報。
…………
第二大體系是業(yè)務體系，這個層級就比較多了，用“p”來代號。
p1，應屆本科生、大專生，校招人員，無任何工作經驗。薪水起步4k。
p2，應屆研究生，有一定經驗的社招人員，薪水起步6k。
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