雷東明出了辦公室后，就剩張益達(dá)和林真陽兩人坐在沙發(fā)上。
林真陽開口問道：
“現(xiàn)在A輪融資也到位了，兩輪活動也搞得這么成功，期權(quán)激勵是不是該發(fā)一部分下去了？”
張益達(dá)想了想道：
“不宜過多讓員工產(chǎn)生懈怠心理，也不能太少讓員工認(rèn)為公司摳門，談?wù)勀愕南敕??！?br>
林真陽正色道：
“我是這樣想的，咱們現(xiàn)在總股本不是1億股嗎？2.5億美金估值，1股對應(yīng)的就是2.5元美元。期權(quán)池是10%也就是1000萬股，這次先發(fā)100萬股，也就是價值250萬美元的獎勵下去。
行權(quán)價定為1美金，分4年發(fā)放，前兩年20%，后兩年30%，采用減速成熟。
劉楓，顧盼盼，王麗娜三人作為創(chuàng)業(yè)元老，又是中層管理，每人獎勵10萬股。
徐曉晴，方平，王飛燕三人作為后加入的總監(jiān)，每人獎勵5萬股。
高天，謝磊等二十余人作為主管，基層管理，視功勞表現(xiàn)，加入公司時間長短，每人獎勵1-2萬股不等。
剩余25萬股則用來獎勵40-50名技術(shù)，產(chǎn)品，運營骨干員工，每人5千-1萬股不等。
這樣，基本能覆蓋公司60%-70%的員工了。
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