雷東明出了辦公室后，就剩張益達和林真陽(yáng)兩人坐在沙發(fā)上。
林真陽(yáng)開(kāi)口問(wèn)道：
“現在A(yíng)輪融資也到位了，兩輪活動(dòng)也搞得這么成功，期權激勵是不是該發(fā)一部分下去了？”
張益達想了想道：
“不宜過(guò)多讓員工產(chǎn)生懈怠心理，也不能太少讓員工認為公司摳門(mén)，談?wù)勀愕南敕??！?br>
林真陽(yáng)正色道：
“我是這樣想的，咱們現在總股本不是1億股嗎？2.5億美金估值，1股對應的就是2.5元美元。期權池是10%也就是1000萬(wàn)股，這次先發(fā)100萬(wàn)股，也就是價(jià)值250萬(wàn)美元的獎勵下去。
行權價(jià)定為1美金，分4年發(fā)放，前兩年20%，后兩年30%，采用減速成熟。
劉楓，顧盼盼，王麗娜三人作為創(chuàng )業(yè)元老，又是中層管理，每人獎勵10萬(wàn)股。
徐曉晴，方平，王飛燕三人作為后加入的總監，每人獎勵5萬(wàn)股。
高天，謝磊等二十余人作為主管，基層管理，視功勞表現，加入公司時(shí)間長(cháng)短，每人獎勵1-2萬(wàn)股不等。
剩余25萬(wàn)股則用來(lái)獎勵40-50名技術(shù)，產(chǎn)品，運營(yíng)骨干員工，每人5千-1萬(wàn)股不等。
這樣，基本能覆蓋公司60%-70%的員工了。
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