“沒事，“萬寶寶大度的道，”祝你好運！”
然后頭也不回的走了。
有許多員工都是認(rèn)識這位萬總的，立刻又給王玲玲投來了羨慕嫉妒恨的目光。不過同時，我也感覺到了，我似乎成了別人眼中的小丑。受到的關(guān)注一下都被萬寶寶給搶走了。
王玲玲拿著傘也到朱部長那里去登記了。然后大家按照公司的要求，立刻打傘回到公司總部，然后宣布今天的淘汰結(jié)果。
嗎的，這看起來就是一場人事選拔啊，不知道是誰，竟然搞出了那么多事？
這個人，還真是夠能折騰人的。
不過，我也不得不佩服這個人的思路，還是很清晰的。但是為什么要選拔都帶傘的員工呢？難道那些不帶傘的人員里面，就沒有優(yōu)秀的人了？
忽然，想明白了一個道理。這就是看你是否會貫徹落實公司的指示了。
一個公司，就是一個集體，靠的是團(tuán)隊作戰(zhàn)。要大家齊心協(xié)力。如果每一個人都有一套自己的思路，各行其是，那這個公司就是一盤散沙。隨你怎么發(fā)展也發(fā)展不起來。
他們要的也許就是這樣一種凝心力。公司本身就有發(fā)展思路，但是也不是招一個機(jī)器，所以才有演講和帶傘等考擦科目。演講是創(chuàng)造，帶傘是看你是否聽從公司的指示。
但是，打傘回到盛大鞋業(yè)的總部呢？
這又是為何？還是一樣是考察。難道只是簡簡單單的回去而已？
現(xiàn)在，雨。已經(jīng)下的越來越大了。公司的朱部長和萬寶寶，還有其它的一些員工，都上車走了。只剩下了一般來應(yīng)聘的新人。
于是有些人憤憤不平起來。
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