來(lái)到生產(chǎn)車(chē)間，倒沒(méi)有覺(jué)得有太大的噪音，比起以前在廣東的那些血汗工廠(chǎng)，這里發(fā)出的聲音幾乎可以忽略不計，工人們穿戴著(zhù)整齊的護具有的操作著(zhù)各種機器，有的正在繪制圖紙，有的在檢查制造出來(lái)的零件個(gè)個(gè)忙得不亦樂(lè )乎。
接著(zhù)，劉山來(lái)到來(lái)料倉庫，一疊疊物料整齊地分類(lèi)擺放著(zhù)，幾個(gè)人拉著(zhù)拖車(chē)往生產(chǎn)車(chē)間運送著(zhù)物料。
走進(jìn)廠(chǎng)長(cháng)辦公室，這辦公室本來(lái)是沒(méi)有的，但是劉山一從國外回來(lái)就嚷著(zhù)要在工廠(chǎng)里面整個(gè)氣派的辦公室，于是就在來(lái)料倉邊隔了一間房出來(lái)，這也是他第一次進(jìn)入自己的辦公室。
辦公室里可謂是空空如也，除了墻上掛著(zhù)的一臺空調，地上一張辦公臺和兩個(gè)椅子還有辦公臺上的一臺電腦一部電話(huà)之外，別的什么也沒(méi)有了，然而劉山已經(jīng)很滿(mǎn)足了，畢竟在生產(chǎn)線(xiàn)上忙死忙活的日子早已過(guò)去，現在咱咋說(shuō)也算得上是有獨立辦公室的級別了。
劉山在自己的位置坐了下來(lái)，狠狠在向后靠了一下，對著(zhù)管理員說(shuō)道：“這真空椅還挺軟的，先和我說(shuō)說(shuō)，咱這里的工人情況怎么樣？”
管理員在辦公臺前站著(zhù)答道：“這里的工人有大半是機器人，有幾個(gè)是您的父親來(lái)過(guò)來(lái)的，我讓他們負責把物料運送到車(chē)間，還有把成品運到成品倉；其他的一部分是在附近招的，另外則是在人才市場(chǎng)上招聘回來(lái)的，都是一些操作過(guò)機器的熟手，由于我們自己生產(chǎn)的設備簡(jiǎn)單易使用，所以他們操作起來(lái)沒(méi)有什么問(wèn)題，至于復雜的設備我會(huì )安排機器人去操作。?！?br>
劉山說(shuō)道：“以后我們還要擴建，到最后機器人都不要用了，這事要被人知道了絕對討不了好，去招幾百個(gè)技校學(xué)生什么的，那些人培養培養是可以有大發(fā)展的，而且他們學(xué)歷不高，去到哪沒(méi)有工作經(jīng)驗都是個(gè)普通產(chǎn)線(xiàn)工，我們只要給個(gè)技術(shù)員的頭銜，他們就會(huì )跑過(guò)來(lái)了?！?br>
管理員：“可是，就算是擴招，我們也不需要幾百個(gè)技術(shù)員呀？主要技術(shù)操作都是由機器人做的，就算以后不用什么機器人，那技術(shù)人員和操作人員的比例也不應該超過(guò)五比一才對?！?br>
劉山笑了笑：“人才儲備你知不知道，我打算，以后我們這里除了清潔工之外，其他員工最低的級別也應該是技術(shù)員，高科技公司嘛，你懂不懂，就算咱給不起那工資，但咱至少要給人家個(gè)職位，你知道不，現在的技術(shù)員，以后就叫工程師，現在的工程師，就叫高級工程師，反正每個(gè)人做的事都要低于他的職位。招來(lái)的學(xué)生呢，讓他們做個(gè)一兩年，到時(shí)再把工資加個(gè)一兩百塊，掛個(gè)助理工程師的名頭，再過(guò)幾年后再加個(gè)一兩百塊，他們就是工程師了，反正在哪打工也是打，至少在我這里得到更高的職位，這樣的話(huà)人才流失就不會(huì )重了嘛。對了，他們的工資怎么樣？”
管理員：“以廣東的同類(lèi)工種平均工資乘以零點(diǎn)八?！?br>
劉山想想，說(shuō)道：“不行，這樣不行，你得按最高低保乘以二點(diǎn)五，也就是比如，現在我們這低保是三百元，那么他的工資就是七百五，當然，不同的職位再加上不同的崗位津貼，津貼是不能算入加班費的，然后設立很多獎項，什么全勤獎，技術(shù)獎，質(zhì)量獎，進(jìn)步獎，能想得到的獎都要有，獎金不要多，五十到兩百不等，具體我以后和你談，把獲獎?wù)叩拿麊斡么蛴C打印幾張紙給貼出來(lái)，保證比你給他加薪都還有用，而且獎金又不用每個(gè)月發(fā)，既讓他們有動(dòng)力，又可以省錢(qián)?！?br>
管理員：“好的，工資方案這個(gè)月照您的方法進(jìn)行調整?！?br>
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