孟謙回到舊金山后，在考慮如何實施。這是他作為核心成員、領(lǐng)導(dǎo)者的工作，也是組織內(nèi)受人尊敬的底氣。
不光是他，泰格.斯通、史蒂夫.羅森斯坦都在這么做，因為從兄弟會通過決議后，擴大成了所有高層的事。
這不是強制的成員責(zé)任，但高層們想獲得更多、更好的利益，他們會主動去做，甚至努力做得更好。
他考慮先從公司高層開始，吸收他們，或者干脆從兄弟會內(nèi)部調(diào)人——這倒是能解決他產(chǎn)業(yè)能人缺乏的問題，要知道在兄弟會內(nèi)，企業(yè)精英是永遠(yuǎn)不缺乏的。
事情還沒展開，孟謙竟先把主意打到組織身上。
臉皮足夠厚的他，還真的發(fā)了一封內(nèi)部加密的郵件，希望能支持他的事業(yè)。點發(fā)送后，便把腿搭在桌子上，晃啊晃。
這不能怪他，實在是根基薄弱，只能先吸收組織的精英，用來發(fā)展自己的事業(yè)，再進行擴大，轉(zhuǎn)到對外吸收。
孟謙享受到加入兄弟會來的首個惠利。
想完以后，他再在腦海里過濾目標(biāo)，看看誰更合適？一道靚麗的身影閃現(xiàn)，王曼文？她是符合條件的，甚至她能夠成為主要成員，就是不知道她愿不愿意？不過自己跟她說，估計不會拒絕。
談到社會上層人物，孟謙想到以前曾跟幾位科技大亨談過，谷歌、甲骨文的高層，他們并不是兄弟會的，如果也能吸收進來——憑著他和泰格聯(lián)合的抗衰老項目，它也可能說是兄弟會的項目。
長生以及不老，誰不希望？
這名頭是足夠大的，若有他們參與，就算不會加入到核心，他們也是一種名人效應(yīng)，很有廣告效果。別人看到這些牛x的大亨都加入了，也會好奇，轉(zhuǎn)而入坑，有潛力的被吸收，沒潛力的當(dāng)炮灰。
“聰明人?！泵现t給自己點贊。
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