‘叮?！研逻M(jìn)員工的資料錄入需要一定的時(shí)間，段磊就顯得無(wú)所事事了，畢竟他更擅長(cháng)的是在實(shí)驗室的工作，在公司日常的管理上，并不是非常專(zhuān)業(yè)。如今，‘瑪卡科技’日常的人事、財務(wù)、后勤、內勤以及其他的日常管理都是段秉義在主持，由他帶領(lǐng)著(zhù)‘瑪卡科技’的高層進(jìn)行管理。
時(shí)至今日，‘瑪卡科技’的成功更大程度的是因為技術(shù)的領(lǐng)先，和段磊自身的管理才能是沒(méi)有太大的關(guān)系。還好段磊并不是一個(gè)事無(wú)巨細都要插手的老板，他心里清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，也就充分地信任公司招聘的管理層。從目前的情況來(lái)看，段磊的放權恰恰是‘瑪卡科技’能夠快速成長(cháng)的一個(gè)重要因素。
對于段磊的這種管理模式，包括船王和超人在內的商界前輩也都是贊賞有加，認為段磊的‘無(wú)為而治’開(kāi)創(chuàng )了企業(yè)管理的一個(gè)新篇章。
不過(guò)，所有的人都不知道，雖然段磊出面管理‘瑪卡科技’的頻率并不高，并不代表者段磊就對‘瑪卡科技’內部的一舉一動(dòng)失去了控制。
首先，段磊是整個(gè)‘瑪卡科技’絕大部分股權的所有者，哪怕像康老、張浦仕等元老，也僅僅是擁有某些子公司的股份，并沒(méi)有擁有‘瑪卡科技’總公司的任何一絲股份。因此即便段磊這個(gè)創(chuàng )始人并不經(jīng)常露面，但是他的決定還是沒(méi)有人能夠反對的。
另外，‘瑪卡科技’之中還擁有殺手锏，才使得段磊對于所有的管理層抱以了非常高的信任。有‘叮?！撠熆刂频闹悄芄芾硐到y自從投入使用兩年多以來(lái)，無(wú)論是‘瑪卡科技’的業(yè)務(wù)以及日常管理如何猛增，也不會(huì )造成任何漏洞，確保了‘瑪卡科技’的欣欣向榮。
總體說(shuō)起來(lái)，段磊算是錯有錯著(zhù)！
甩手掌柜做多了，段磊倒也是頗為享受當前的狀態(tài)。
若不是因為‘叮?！療o(wú)法曝光，資料錄入的工作不能假手于人的話(huà)，段磊就連今天早上的工作都想省略了。
其實(shí)在‘瑪卡科技’之中，科研部門(mén)的技術(shù)人員對段磊還算熟悉一些，畢竟他們總是能夠在各個(gè)實(shí)驗室看到段磊的身影，和段磊就一些技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)討論；至于行政管理部門(mén)的員工，可能十天半個(gè)月都不會(huì )見(jiàn)到段磊出現在辦公區，對他們來(lái)說(shuō)，段磊就是一個(gè)神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾的老板。
兩個(gè)部門(mén)員工截然不同的感受，相當清晰地反應了段磊在‘瑪卡科技’中的存在感以及工作風(fēng)格，這也是和帝國電視臺對段磊的專(zhuān)訪(fǎng)中所呈現出來(lái)的‘科研天才’形象相吻合。
坐在辦公室里，有些百無(wú)聊賴(lài)的段磊細細地打量自己的辦公室，才發(fā)現這里面很多設施、布局都是自己以前從未注意過(guò)的。
這也是很正常的，這里雖然是段磊的辦公室，但是段磊出現在這個(gè)辦公室的時(shí)間屈指可數，若不是‘鉆石樓’辦公室足夠，再加上其他高層認為段磊作為‘瑪卡科技’的主任，一定要有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的辦公室，恐怕段磊更傾向于把自己的辦公場(chǎng)所變成流動(dòng)的。
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