每一位員工一上班,他們的工作電腦上就會(huì )出現今天他們的工作任務(wù),完成的情況以及與其他部門(mén)的銜接狀況也是一清二楚,這在無(wú)形之中也就提升了員工的工作效率。
在外界看來(lái),‘瑪卡科技’向在職員工提供了極為優(yōu)厚的薪酬待遇、住房甚至車(chē)子等等這些即將實(shí)施的福利,讓很多人極為羨慕。但是并沒(méi)有人知道,雖然‘瑪卡科技’很少加班,每周雙休也是正常休息,但是‘瑪卡科技’身上的壓力也只有自己心里才清楚。
因為‘叮?!刂频淖詣?dòng)管理系統的存在,‘瑪卡科技’上至首席科學(xué)家,下至清潔工,每一位企業(yè)員工的任務(wù)、進(jìn)度包括解決方案等等,都被‘叮?!聼o(wú)巨細的在每一位員工的任務(wù)列表列出來(lái),要想偷懶都是不太可能。
用一些‘瑪卡科技’員工私下的話(huà)來(lái)說(shuō),在公司里雖然工作時(shí)間不長(cháng),但是強度頗大,若是沒(méi)有足夠的心理準備以及韌性,還真的無(wú)法勝任‘瑪卡科技’內的工作。
按照一些喜歡玩游戲的年輕員工來(lái)形容,‘瑪卡科技’的工作可以視為游戲中的任務(wù)系統,如果任務(wù)沒(méi)有逐一完成,下一階段的工作就無(wú)法展開(kāi)。雖然這樣看起來(lái),‘瑪卡科技’的工作形式顯得有些僵化、不近人情,但卻是能夠最大限度地提升員工的工作效率。
‘瑪卡科技’成立四年時(shí)間以來(lái),從社會(huì )上招聘了數以千計的新員工,但是在經(jīng)歷大浪淘沙之后,只有真正的精英才能夠留下來(lái)。一些心理素質(zhì)差、承受能力弱的員工,大多都無(wú)法承受三個(gè)月試用期的壓力,只能離開(kāi)這家薪酬高得驚人的高科技企業(yè)。
至于那些留下來(lái)的精英,正在享受著(zhù)和‘瑪卡科技’共同發(fā)展所帶來(lái)的龐大財富分配,這是一個(gè)最好的時(shí)代!
在‘瑪卡科技’中,拋開(kāi)段磊、段秉義父子這樣身份特殊的股東,公司里的收入呈現了不同層級的階梯,并不是大鍋飯。
其中,諸如清潔工、內勤等等這些技術(shù)含量比較低的崗位薪酬水平最低,不過(guò)這些員工的工資也能達到2500左右,年底還有不菲的獎金,比普通的企業(yè)要好得多。
往上的級別就是安保、中層管理以及生產(chǎn)一線(xiàn)的管理人員,他們普遍的年薪都在五萬(wàn)塊左右,年底還會(huì )根據個(gè)人的具體表現有2-3萬(wàn)的獎金,這在海城這樣的特大城市,也算得上是不錯的了。
至于像王薇薇、何勝這樣的高層管理者,年薪加上獎金大多都在30-50萬(wàn)之間,和海城大部分效益不錯的企業(yè)持平。
從這些薪資水平來(lái)看,‘瑪卡科技’也算不上是一家待遇很好的企業(yè),但是若是有人能夠看到‘瑪卡科技’對科研人員所開(kāi)出的價(jià)碼,就發(fā)現‘瑪卡科技’才真正的算得上是一家高度重視科研的企業(yè)。
‘瑪卡科技’中,科研人員的薪酬普遍比同級別的其他工種要高出50%左右,也就是說(shuō),一位剛剛本科畢業(yè)的實(shí)驗助理,每個(gè)月能夠拿到4000塊錢(qián)左右,這在就業(yè)形勢極為嚴峻的今天,殊為不易!至于那些更高級別的科研人員乃至于首席科學(xué)家,他們的薪資水平已經(jīng)遠遠超出了很多人的想象。
根據‘瑪卡科技’所公布的分紅制度,‘瑪卡科技’中相當多的科研人員將會(huì )因為各自在某些技術(shù)上的貢獻而獲得專(zhuān)利分紅,徹底擺脫清貧的生活。這也是眾多科研精英愿意承受更多的壓力留在‘瑪卡科技’繼續工作的重要原因,畢竟科研人員也是要食人間煙火的。
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