在創(chuàng )辦‘瑪卡科技’開(kāi)始，段磊就刻意地注重對核心技術(shù)的投入力度，讓所有的員工清醒地認識到，‘瑪卡科技’是一家完全不同的企業(yè)，以往的一些陋習是行不通的。
經(jīng)過(guò)將近四年的時(shí)間，‘瑪卡科技’的員工們也已經(jīng)是逐漸熟悉了這種企業(yè)文化，對于段磊這個(gè)老板，更多的是尊重，而不是敬畏。
段磊取得員工們的尊重一方面是因為‘瑪卡科技’中，每一位員工都可以憑借自己的辛勤工作，獲取高額的薪資，過(guò)上比普通人更好的生活；另外一個(gè)方面，段磊總是能夠在技術(shù)上折服這些心高氣傲的技術(shù)人員，在他們的心里樹(shù)立起高大的形象！
從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，段磊是‘瑪卡科技’的靈魂人物，一點(diǎn)都沒(méi)錯！
“現在，我終于明白，為什么‘瑪卡科技’這些年的技術(shù)發(fā)展會(huì )如此快了！”聽(tīng)完段磊的解釋?zhuān)鹨嫱蝗幻靼走^(guò)來(lái)，‘瑪卡科技’和自己以往所采訪(fǎng)的任何一家企業(yè)都有著(zhù)本質(zhì)上的不同。
在‘瑪卡科技’并沒(méi)有太多勾心斗角的辦公室政治，絕大多數的員工都把心思放在了公司的運營(yíng)、科研和發(fā)展之上，這里洋溢著(zhù)一股積極向上的精神。
段磊只是一個(gè)24歲的年輕人，雖然他已經(jīng)坐擁數十億的巨大財富，雖然他已經(jīng)被不少財經(jīng)媒體認定為21世紀的創(chuàng )業(yè)天才，但是他卻依舊是保持著(zhù)低調謙遜的風(fēng)格。從今天火益的了解來(lái)看，身為‘瑪卡科技’老板的段磊并沒(méi)有配備助手，也沒(méi)有指示手下的員工來(lái)帶領(lǐng)采訪(fǎng)組進(jìn)行采訪(fǎng)，而是親自出面，這一點(diǎn)就能夠看出‘瑪卡科技’的一些行事風(fēng)格。
隨著(zhù)采訪(fǎng)的深入，火益越是能夠發(fā)現‘瑪卡科技’的更多獨特魅力，在火益看來(lái)，三天的時(shí)間根本就不夠，他需要更多的時(shí)間，更深入地了解這家神奇企業(yè)崛起的核心精髓。
段磊稍微和火益解釋了一下，緊接著(zhù)就帶著(zhù)采訪(fǎng)組在半公開(kāi)的實(shí)驗室中參觀(guān)科研人員的工作，而作為兩個(gè)新藥項目帶頭人的齊鳴山和肖海濤，自然也是要出面對采訪(fǎng)組介紹兩個(gè)項目如今的進(jìn)展情況。至于那些核心的實(shí)驗室，沒(méi)有一定級別的許可，是無(wú)法進(jìn)入的。
齊鳴山和肖海濤在加盟‘瑪卡醫藥’之前，已經(jīng)是在國內醫藥領(lǐng)域小有名氣的藥物學(xué)家，段磊也是花費了不少的功夫，這才成功地把他們收入麾下。
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的磨合，兩位專(zhuān)家順利地組建了兩個(gè)項目團隊，開(kāi)始在段磊所提供的技術(shù)資料支持下，對糖尿病以及關(guān)節炎進(jìn)行了技術(shù)攻關(guān)。在‘瑪卡醫藥’工作的這段時(shí)間，兩位專(zhuān)家心里原本存在的傲氣也是一絲絲地被段磊的驚人表現磨掉。
因為，段磊在新藥項目的技術(shù)攻關(guān)過(guò)程中，所展現出來(lái)的醫藥理論知識以及實(shí)驗動(dòng)手能力甚至比齊鳴山和肖海濤都要高出不止一籌，更何況一些普通的科研人員。
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