這個消息一宣布，會議室內頓時響起熱烈的掌聲。
不管羅耀怎么樣，但是能給下面的人發(fā)錢的領導那就是好領導，至少在軍技室，那克扣工資待遇是不存在的。
現在外面物價飛漲，多出六十塊錢來，對拖家?guī)Э诘募彝碚f，那可是幫了大忙了。
有的人已經琢磨這六十塊錢怎么用了。
家里孩子已經好久沒做新衣服了，舊衣服太小了，穿不了了，得扯上幾尺布，做件新衣服了。
家里的米不多了，該買米了，老家的父母年邁了，每個月這醫(yī)藥費要匯了……
雜七雜八算下來，抵消物價上漲的部分，似乎也沒能余下多少錢。
“所里準備招募一批人手，大家可以推薦過去的朋友和同事過來應聘，通過考核的，我們擇優(yōu)錄取，這一次有三十個名額，主要是一組，二組以及四組，三組和五組暫不增加人手?！绷_耀繼續(xù)宣布道。
此言一出，大家伙兒都議論起來，三十個名額，還讓大家舉薦，這可是一個機會，原來合并的時候因為人數限制被刷下去的人，有機會再回來了。
“原則上，科長級別的人可以推薦一個人，組長和副組長可以推薦兩個人，推薦上來的人需要通過筆試和面試兩道關，才有又能被錄取，這也是以后我們軍技室招募新人的規(guī)矩。”
“羅副主任，是不是以后招募新人都要有科長以上人員的推薦才行？”一組副組長孟廣志問道。
“這不一定，我們采用的是靈活招募制度，一是內部人員的推薦，第二是通過開辦培訓班的辦法，先經過培訓，再上崗，還有就是特招了，公開招募對于我們這種保密單位是不現實的……”
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