其實(shí)在面試期間，不是沒(méi)有收到幾間錄取通知，但在李央透過(guò)面試了解那公司與工作內容過(guò)後，除了與想像中有明顯落差之外，大半部分也是不適合自己的，只能婉拒再重新尋找；甚至有次總算成功進(jìn)入試用期階段，老板對她贊譽(yù)有加、薪水對新鮮人來(lái)說(shuō)也算豐沛，正當李央開(kāi)始對社畜人生抱有期待并充滿(mǎn)g勁時(shí)，卻發(fā)現它是間形式及運作都不清不楚的海外公司臺北辦事處，更荒謬的是原以為的可觀(guān)薪資到頭來(lái)其實(shí)是一人擔兩人的工作量。雖然慶幸自己及時(shí)發(fā)現逃離，但依然難免無(wú)法釋?xiě)岩粓?chǎng)空的失落，重點(diǎn)是還做了幾天白工。
離開(kāi)那間公司的那天晚上，她哭了一整條淡水信義線(xiàn)。
好不甘心啊。她想。真的好不甘心。
找工作這一路上總是坑坑疤疤。剛畢業(yè)第一個(gè)月的她，自認能力不b別人差，在大學(xué)這個(gè)小型社會(huì )里，她總是游刃有余的解決許多事項，無(wú)論是自己的或朋友的，更甚是學(xué)業(yè)及考試。李央是個(gè)有能力的人，她知道，她想做的事就一定能做好，在工作上必也是一如既往。
最一開(kāi)始她總會(huì )以最嚴謹的態(tài)度來(lái)了解公司是否按照勞基法制度走、且評估工作內容是否適合自己後，才決定投下對她而言珍貴的機會(huì )。後來(lái)卻發(fā)現這好像讓她成為了一種標準高的求職者──b如某份工作人力銀行上寫(xiě)的薪資，是基本底薪及各種獎金綜合的「加總薪資」，所以她猶豫；再b如詢(xún)問(wèn)面試者是否有特休假時(shí)，對方只支支吾吾的回覆說(shuō)「如果臨時(shí)生病或有急事的話(huà)……我們都可以請假」，所以她遲疑。但這幾個(gè)月漫長(cháng)又不安的日子將她的自信越磨越小，然後她就知道，生活就是不斷的妥協(xié)妥協(xié)再妥協(xié)。
你必須不斷妥協(xié)，生活偶爾才會(huì )放過(guò)你。
印象最深刻的是，某間公司的執行長(cháng)在面試她後，篤定的告訴她：「底薪就是兩萬(wàn)四喔，沒(méi)辦法新人不能選?！?br>
李央心一僵，但還是說(shuō)好。
反正就是錢(qián)少一點(diǎn)嘛，沒(méi)關(guān)系，剛開(kāi)始工作她可以少一點(diǎn)玩樂(lè )、多一點(diǎn)辛苦，頂多當成累積工作經(jīng)驗的跳板，應該也沒(méi)什麼好吃虧的。
結果那位執行長(cháng)在最後又補上一句：「現在這個(gè)社會(huì )趨勢在外面找工作應該很辛苦的吧，我小孩跟你差不多年紀，我也跟他說(shuō)先到爸爸公司來(lái)上班吧，不然剛畢業(yè)就到外面找工作真的會(huì )太辛苦?！?br>
於是後來(lái)：沒(méi)生理假──沒(méi)關(guān)系反正她經(jīng)期不會(huì )陣痛、無(wú)所謂，可以；前一兩年沒(méi)特休──沒(méi)關(guān)系反正她剛出社會(huì )就當作存錢(qián)吧，可以；偶爾加班但是責任制所以沒(méi)有加班費，可以；試用期三天至兩個(gè)星期或一個(gè)月，可以；試用期間沒(méi)有勞健保，可以。
可以，什麼都可以，請您讓我到貴公司上班吧，我都可以。
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