按照通知中“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，凡是年齡在35周歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或者具備中級職稱、技能等級為高級師資格以上的公司員工都可以報名，而且，可以打破單位界限，只要你覺得自己合適。
很多符合條件又有想法的員工內(nèi)心的浪花開始不斷泛起，蠢蠢yu動，誰不想進步呢？
h水清就是其中的一個。
他覺得自己的優(yōu)勢很大，自己是大學(xué)學(xué)歷，具備高級職稱，高管崗位。
而且自己工作這些年很少出錯，雖沒有什麼特別耀眼的成績，也起草了多個管理文件。
若不是嚴(yán)h因為績效管理這項工作破格提了個高管崗位，人資部就只有原來的兩個高管崗位。梅曉瑩年紀(jì)大了，再有幾年就退休了，提拔希望不大，h水清不擔(dān)心梅曉瑩。
想到嚴(yán)h，h水清的心忽悠地沉了一下，有些心慌，不知道嚴(yán)h會不會報名。
又一想，嚴(yán)h工作時間太短了，即使報了名，怎麼可能威脅到自己？
其他人從綜合條件來講應(yīng)該都不如自己，包括左秋，雖然左秋也很優(yōu)秀，但是無論是崗位層次還是職稱，都在自己之下。
想來想去，h水清覺得人資部這個助理崗位就是給自己設(shè)置的。
自己報了名，全公司所有覬覦這個崗位的人都應(yīng)該有自知之明，別來瞎搗亂。
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